Eläkesäätiö ja eläkekassa eläkelaitoksena

Eläketurvan järjestäminen 

Työnantajan on järjestettävä työntekijöilleen ja heidän edunsaajilleen työntekijän eläkelain (jäljempänä TyEL) mukainen eläketurva. Työnantaja voi täydentää TyEL:n mukaista eläketurvaa järjestämällä työntekijöilleen ja heidän edunsaajilleen vapaaehtoisia lisäeläkkeitä ja muita etuuksia.

TyEL-eläketurvan hoitaminen

Työnantajalla on käytettävissään kolme erillistä vaihtoehtoa tai niiden yhdistelmiä yksityisen alan työntekijöiden eläketurvan järjestämiseksi: Eläkesäätiö, eläkekassa tai työeläkeyhtiö. 

Työnantaja voi perustaa työnantajakohtaisen eläkelaitoksen ja järjestää henkilökuntansa lakisääteinen eläketurva eläkesäätiössä tai eläkekassassa, jos vakuutettuja on vähintään 150. Vakuutuskannan siirtämiseksi toiminnassa olevaan eläkesäätiöön tai eläkekassaan ei enää ole työntekijöiden lukumäärään liittyviä rajoituksia. 

Omassa eläkelaitoksessa työnantaja pääsee vaikuttamaan eläkelaitoksen sijoitusprofiiliin ja vakuutusmaksutasoon. Hyvin hoidettua työnantajakohtaista eläkelaitosta voidaan käyttää yritystoiminnan suhdanteiden tasaamisessa.

Lakisääteisiä eläkkeitä hoitavien työantajakohtaisten eläkesäätiöiden ja eläkekassojen toiminnasta säädetään Eläkesäätiö- ja eläkekassalaissa

Liitteenä alla olevia mallisääntöjen tekstiä päivitetään tällä hetkellä.